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Christian Janßen
(Gesamtmitarbeitendenvertretung vBA Bethel)

Ansatzpunkte des Gendermainstreamings in der (Gesamt-) Mitarbeitervertretung
in den v. Bodelschwinghschen Stiftungen Bethel,
Vereinigte Dienstleistungsgewerkschaft (verdi),
 Gender-Messe “Geschlecht! Gerecht! Genial!”
vom 19. bis 21.10.2009 in Berlin
Präsentation von Materialien
 

Link zu den Materialien und Dokumentation auf der ver.di-Site.
Weitere Veröffentlichungen auf dieser
Site.
 

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v.Bodelschwinghsche Stiftungen Bethel
- Unternehmensaufbau
-
Aktivitäten in Deutschland
-
Schwerpunkte der Personalarbeit
  Berufliche Gleichstellung von Fauen ud Männern
-
Projekt: “Berufliche Gleichstellung von Fauen und Männern in den vBA Bethel”,
  Bethel, 2001
- Diskussion in der
Lokalpresse 2009
- Evangelisches Krankenhaus Bielefeld
 
Prüffragen, Bethel, 2005
- Aufbau und Struktur der
Gesamtmitarbeitendenvertretung in den vBS Bethel

Arbeitsrecht und Kirche,
Geschlechtersensibilisierung und Gender Mainstreaming für die Praxis
Teil 1 - Genderanalyse und Genderberatung im Team, 2008, 3, 93-95
Teil 2 - Die
Mitarbeitendenversammlung unter Gender Aspekten, 2008, 4, 140-141
Teil 3 -
Gender-Anwaltschaften, 2009, 1, 22-23
Teil 4 -
Personalvorgänge in der Mitarbeitervertretung unter Gender-Aspekten, 2009, 3, 87-89
Teil 5 - Der
Gender-Ausschuss in der MAV, 2009, 4, 120-121
Teil 6 - Möglichkeiten für eine Gendersensibilität bei
Mitarbeitervertretungswahlen, 2010

v. Bodelschwinghsche Anstalten Bethel, Stiftungsbereich Behindertenhilfe, Mitarbeitendenvertretung, Genderausschuss
Nachhaltigkeit für Gender Mainstreaming, Bethel, 2006a

v. Bodelschwinghsche Anstalten Bethel, Stiftungsbereich Behindertenhilfe, Mitarbeitendenvertretung, Genderausschuss
Kriterien für die geschlechterdifferenzierte Auswertung des
Personalberichts, Bethel, 2006b

Janßen, Chr.
Betriebliche Regelungen für eine gendersensible Gesundheitsförderung, In: Brandenburg, St., Endl, H.-L., Glänzer, E., Mönig-Raane, M. (Hrsg.), Arbeit und Gesundheit: geschlechtergerecht?! - Präventive betriebliche Gesundheitspolitik aus der Perspektive von Männern und Frauen, Frankfurt,
VSA, 2009, S.149-166

Janßen, Chr.
Geschlechtersensible betriebliche Gesundheitsförderung - Gender Analyse kann ein Baustein dazu sein, Arbeitsrecht im Betrieb, 2007, 11, 656-659
(von AIB korrigierte Fassung)

Janßen, Chr.
Gender Analyse als Baustein zu einer geschlechtersensiblen betrieblichen Gesundheitsförderung, Verhaltenstherapie & Psychosoziale Praxis, 2007, 1, 99-108
VPP
nachgedruckt in:
Arbeitsrecht & Kirche, 2007, Heft 2, 53-54 und Heft 3, 69-74

Janßen, Chr.
Die Entstehung einer Dienstvereinbarung und der Prozess zur Einführung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements unter Gender-Aspekten, In:
Arbeitnehmerkammer Bremen, Was heißt hier geschlechtergerecht? - Gender Mainstreaming in Arbeitsschutz und Gesundheitsförderung, Tagung am 9.6.2005, Bremen, 2005, S.13-26
Tagungsdokumentation im Internet:
www.arbeitnehmerkammer.de/downloads/ (Zugriff: 24.10.2009)

Janßen, Chr. & Kleinitz, L.
Gender Mainstreaming in der Mitarbeitendenvertretung, Praktische Erfahrungen aus der Einführung des Ansatzes, Arbeitsrecht & Kirche, 2005, Teil 1: Heft 1, 17-21, Teil 2: Heft 2, 37-42

Janßen, Chr. & Kleinitz, L.
Gender Mainstreaming in der Mitarbeitendenvertretung - Praktische Erfahrungen aus der Einführung des Ansatzes, Teil 1, Arbeitsrecht und Kirche, 2005a, 1, 17-21

Janßen, Chr.
Gender- Mainstreaming im betrieblichen Gesundheitsmanagement am Beispiel v.Bodelschwinghsche Anstalten Bethel - von der Planung zur Realisierung, Schritte zum Erfolg und Stolpersteine, Vortrag auf der Fachtagung der Vereinigten Dienstleistungsgewerkschaft (verdi): Arbeits- und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz „Gesünder leben im Betrieb“- Geschlechterblick im Arbeits- und Gesundheitsschutz, Herausforderungen für die betriebliche Interessenvertretung, Hannover, 5.10.2004, S.19-27
 

 

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