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Christian Janßen (Gesamtmitarbeitendenvertretung vBA Bethel)
Ansatzpunkte des Gendermainstreamings in der (Gesamt-) Mitarbeitervertretung
in den v. Bodelschwinghschen Stiftungen Bethel, Vereinigte Dienstleistungsgewerkschaft (verdi), Gender-Messe “Geschlecht! Gerecht! Genial!” vom 19. bis 21.10.2009 in Berlin
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v.Bodelschwinghsche Stiftungen Bethel - Unternehmensaufbau - Aktivitäten in Deutschland - Schwerpunkte der Personalarbeit
Berufliche Gleichstellung von Fauen ud Männern - Projekt: “Berufliche Gleichstellung von Fauen und Männern in den vBA Bethel”, Bethel, 2001 - Diskussion in der Lokalpresse 2009
- Evangelisches Krankenhaus Bielefeld Prüffragen, Bethel, 2005
- Aufbau und Struktur der Gesamtmitarbeitendenvertretung in den vBS Bethel
Arbeitsrecht und Kirche, Geschlechtersensibilisierung und Gender Mainstreaming für die Praxis Teil 1 - Genderanalyse und Genderberatung im Team, 2008, 3, 93-95 Teil 2 - Die Mitarbeitendenversammlung unter Gender Aspekten, 2008, 4, 140-141
Teil 3 - Gender-Anwaltschaften, 2009, 1, 22-23 Teil 4 - Personalvorgänge in der Mitarbeitervertretung unter Gender-Aspekten, 2009, 3, 87-89
Teil 5 - Der Gender-Ausschuss in der MAV, 2009, 4, 120-121
Teil 6 - Möglichkeiten für eine Gendersensibilität bei Mitarbeitervertretungswahlen, 2010
v. Bodelschwinghsche Anstalten Bethel, Stiftungsbereich Behindertenhilfe, Mitarbeitendenvertretung, Genderausschuss Nachhaltigkeit für Gender Mainstreaming, Bethel, 2006a
v.
Bodelschwinghsche Anstalten Bethel, Stiftungsbereich Behindertenhilfe, Mitarbeitendenvertretung, Genderausschuss Kriterien für die geschlechterdifferenzierte Auswertung des Personalberichts, Bethel, 2006b
Janßen, Chr. Betriebliche Regelungen für eine gendersensible Gesundheitsförderung, In: Brandenburg, St., Endl, H.-L., Glänzer, E., Mönig-Raane, M. (Hrsg.),
Arbeit und Gesundheit: geschlechtergerecht?! - Präventive betriebliche Gesundheitspolitik aus der Perspektive von Männern und Frauen, Frankfurt, VSA, 2009, S.149-166
Janßen, Chr. Geschlechtersensible betriebliche Gesundheitsförderung - Gender Analyse kann ein Baustein dazu sein, Arbeitsrecht im Betrieb, 2007, 11, 656-659
(von AIB korrigierte Fassung)
Janßen, Chr. Gender Analyse als Baustein zu einer geschlechtersensiblen betrieblichen Gesundheitsförderung, Verhaltenstherapie & Psychosoziale Praxis, 2007, 1,
99-108 VPP nachgedruckt in:
Arbeitsrecht & Kirche, 2007, Heft 2, 53-54 und Heft 3, 69-74
Janßen, Chr. Die Entstehung einer Dienstvereinbarung und der Prozess zur Einführung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements unter Gender-Aspekten, In: Arbeitnehmerkammer Bremen, Was heißt hier geschlechtergerecht? - Gender
Mainstreaming in Arbeitsschutz und Gesundheitsförderung, Tagung am 9.6.2005, Bremen, 2005, S.13-26 Tagungsdokumentation im Internet: www.arbeitnehmerkammer.de/downloads/ (Zugriff: 24.10.2009)
Janßen, Chr. & Kleinitz, L. Gender Mainstreaming in der Mitarbeitendenvertretung, Praktische Erfahrungen aus der Einführung des
Ansatzes, Arbeitsrecht & Kirche, 2005, Teil 1: Heft 1, 17-21, Teil 2: Heft 2, 37-42
Janßen, Chr. & Kleinitz, L. Gender Mainstreaming in der Mitarbeitendenvertretung - Praktische Erfahrungen aus der Einführung des Ansatzes, Teil 1,
Arbeitsrecht und Kirche, 2005a, 1, 17-21
Janßen, Chr. Gender- Mainstreaming im betrieblichen Gesundheitsmanagement am Beispiel v.Bodelschwinghsche Anstalten Bethel - von der Planung zur
Realisierung, Schritte zum Erfolg und Stolpersteine, Vortrag auf der Fachtagung der Vereinigten Dienstleistungsgewerkschaft (verdi): Arbeits- und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz „Gesünder
leben im Betrieb“- Geschlechterblick im Arbeits- und Gesundheitsschutz, Herausforderungen für die betriebliche Interessenvertretung, Hannover, 5.10.2004, S.19-27
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